ХХХVІ Міжнародна науково-практична інтернет-конференція

Для сучасного етапу ринкової економіки характерні певні особливості ведення бухгалтерського обліку, що зводяться до необхідності самостійного формування облікової політики підприємствами з метою обліку специфічних подій та операцій господарської діяльності у фінансовій звітності. Питання формування облікової політики активно досліджуються у працях як вітчизняних, так і зарубіжних вчених. Розглядаючи облікову політику в загальнотеоретичному контексті,неможливо обійти увагою методичні та організаційні питання формування облікової політики, оскільки вони між собою тісно взаємопов’язані. Слід зауважити, що в науковій літературі немає однозначності щодо визначення суб’єктів, об’єктів, елементів, принципів, мети та основних завдань облікової політики.

За умов розвитку глобалізації світового господарства посилюється значення зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД) промислових підприємств. Значні зміни у виробництві, торгівлі, науці й техніці вимагають підвищеної уваги до динамічних умов зовнішньоекономічної діяльності та ухвалення управлінських рішень, що забезпечують ефективний розвиток підприємства на внутрішньому і зовнішніх ринках.

Значення фінансового контролю визначається характером фінансової діяльності держави, соціальною спрямованістю фінансової політики, що у свою чергу вимагає усе більше й більше коштів. Раціональне та ефективне використання обмежених фінансових ресурсів можливе лише за умови існування дієвої системи контролю за дотриманням законності, фінансової дисципліни і доцільності у процесі мобілізації, розподілу та використання централізованих та децентралізованих фондів коштів, в першу чергу публічних. Отримані у процесі фінансового контролю результати забезпечують виконання бюджетів за доходами і видатками, дають змогу знайти резерви збільшення обсягів фінансових ресурсів, виявити і ліквідувати диспропорції у розподілі фінансових ресурсів, забезпечити цільовий характер використання коштів та реалізувати інші функції органів державної влади.

Єдиного або загальновизнаного переліку ознак або проявів корпоративної культури не існує, найбільшого поширення набув перелік Френка Харріса і Річарда Морана, що розробили так звані характеристики корпоративної культури. На наш погляд ці ознаки не відносяться для конкретного підприємства і таким чином можуть застосовуватися на будь-яких суб’єктах господарювання.

Аннотация. DataMining- бұл жаңа маңызды корреляцияларды, үлгілер мен үрдістерді үлгілерді тану әдістемелерін қолдану арқылы сақтаудағы мәліметтердің үлкен көлемін Елеудің нәтижесінде және статистикалық және математикалық әдістерді қолдану

Постановка проблеми. В умовах пандемії COVID-19 відбуваються зміни, що істотним чином впливають на ринок праці нашої країни, створюючи значні проблеми для зайнятого населення, в першу чергу. Традиційні форми зайнятості трансформуються та пристосовуються до нових реалій сьогодення, в яких роботодавці вимушені економити та шукати способи збереження персоналу, а працівники багатьох організацій переходити на дистанційний формат трудового процесу. В такій ситуації важливим і актуальним питанням постає дослідження та пошук ефективних підходів до організації гнучкої та продуктивної зайнятості працівників, яка б задовольняла економічні та соціальні потреби всіх суб’єктів ринку праці.