ХXХVI Міжнародна науково-практична інтернет-конференція

На сегодняшний день, успешное развитие Республики Казахстан, зависит от подготовки и повышения квалификации и использования кадров государственной службы. Именно государственные служащие должны обеспечивать дальнейшее процветание государства и достижение эффективной результативности реформ.

Республика Казахстан в скором времени нацелена войти в число 30-ти самых развитых и конкурентоспособных стран мира. Для достижения этой цели необходимо эффективное функционирование системы государственного управления [1].

В рамках одной из институциональных реформ, определенных Планом Нации «100 конкретных шагов» формирование профессионального государственного аппарата должно основываться на принципе меритократии, который предусматривает отбор на государственную службу наиболее одаренных и способных служащих, с последующим продвижением по ней.

Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Оплата труда является важнейшим мотивационным стимулом к труду, а ее величина по сравнению с частным сектором будет иметь для госслужбы на ближайшую перспективу немаловажноезначение.