31 Березня, 2017
ХXХVI Міжнародна науково-практична інтернет-конференція
Державне управління
4 статтіИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Айгерим Молдабаева (Астана, Казахстан) Завантажити статтюНа сегодняшний день, успешное развитие Республики Казахстан, зависит от подготовки и повышения квалификации и использования кадров государственной службы. Именно государственные служащие должны обеспечивать дальнейшее процветание государства и достижение эффективной результативности реформ.
КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Алия Сарсембиева (Астана, Казахстан) Завантажити статтюРеспублика Казахстан в скором времени нацелена войти в число 30-ти самых развитых и конкурентоспособных стран мира. Для достижения этой цели необходимо эффективное функционирование системы государственного управления [1].
К ПРОБЛЕМЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО РЕСУРСА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
Динара Таженова (Астана, Казахстан) Завантажити статтюВ рамках одной из институциональных реформ, определенных Планом Нации «100 конкретных шагов» формирование профессионального государственного аппарата должно основываться на принципе меритократии, который предусматривает отбор на государственную службу наиболее одаренных и способных служащих, с по...
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Асель Токанова (Астана, Казахстан) Завантажити статтюЭффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Оплата труда является важнейшим мотивационным стимулом к труду, а ее величина по сравнению с частным сектором будет иметь для госслужбы на ближайшую перспективу немаловажн...