Прийняття є рішень є і важливою психосоціальною компетентністю, що зумовлює якість життя сучасної людини, і однією з ключових компетентностей керівників, яка повинна забезпечити своєчасне ухвалення якісних управлінських рішень з метою ефективного управління персоналом організації. Розробка проблеми ухвалення управлінських рішень є плідним напрямком досліджень у психології та інших поведінкових науках. Результати таких досліджень досить широко представлена в роботах зарубіжних та вітчизняних науковців (Ch. Heath та D. Heath, L. Mann та С. Tan, А. Tversky та D. Kahneman, Є. Лещенко, Л. Колєчкіна та ін.).
ОСОБЛИВОСТІ СТРАТЕГІЙ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ КЕРІВНИКАМИ ЗАЛЕЖНО ВІД СКЛАДУ ЇХНЬОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО КАПІТАЛУ
Людмила Музичко (Київ, Україна) | Скачать статью