Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации. Развитие науки и техники вызывает изменения в технологии воздействия на предмет труда, что в свою очередь меняет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие требования к составу и качеству персонала. Возрастает необходимость в высоком профессионализме, многофункциональном использовании всё большего числа работников. Всё это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов в любой отрасли. В значительной мере проблему регулирования решает построение эффективной системы управления персоналом. Направлениями деятельности ООО «МеталлСтройСнаб» являются: проектирование и строительство зданий и сооружений, инженерных сетей и коммуникаций; монтаж, наладка и ремонт технологического оборудования различных отраслей промышленности; коммерческая, посредническая, торгово-закупочная деятельность товарами производственно-технического назначения. Цель развития системы управления персоналом «МеталлСтройСнаб» состоит в повышении результатов деятельности организации в условиях возрастающей динамики изменений внешних и внутренних условий.
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МЕТАЛЛСТРОЙСНАБ»
Павел Ильин (Магнитогорск, Россия) | Скачать статью