XLI Міжнародна науково-практична інтернет-конференція

Актуальною проблемою сучасної України є дослідження поняття «людський потенціал».Яке ширше розкриває  характеристику соціально-економічних, культурних, екологічних та інших аспектів умов життя сучасної людини. Це обґрунтовується різними аспектами формування регіональної політики. По-перше, існує необхідність детального методу оцінювання людського розвитку в регіонах, для вимірювання різних аспектів формування людського потенціалу; по-друге, необхідність об’єктивно оцінювати діяльність територіальних громад, для чого виникає необхідність визначення комплексу основних цільових показників соціально-економічного розвитку.

В Республике Казахстан индустриально-инновационная политика получила свое практическое воплощение в ряде документов стратегического характера [1-6], а отдельные элементы индустриальной или инновационной политики были отражены в законодательных актах, программных или стратегических документах, посвященных развитию малого бизнеса, стимулированию инвестиций, развитию отдельных территорий и т.п. При этом многие казахстанские авторы в своих трудах указывали на тот факт, что содержание и реализация данных программ не отвечают запросам хозяйствующих субъектов и экономики в целом(например, [7-14]), а именно: отставание от развитых стран по уровню технологического развития промышленности, перекос структуры промышленности в сторону добывающих отраслей, низкая инновационная активность фирм, слабое финансирование научной сферы и, как следствие, невозможность реального формирование инновационных кластеров в промышленности и сфере услуг.Следовательно, требуется не только и не столько поиск новых решений, но и в целом глубокий анализ условий и методологии формирования изначальной (базисной) индустриально-инновационной политики, ее содержания, оценка тенденций трансформации под воздействием различных внутренних и внешних факторов и определение «провалов» актуальной индустриально-инновационной политики и ее системных разрывов с другими видами экономической политики.

Поскольку в рамках инновационного бизнеса, равно как и в других его типах, возможно возникновение противоречий между действующей хозяйственной практикой и формальными и неформальными нормами и правилами, с нашей точкой зрения, целесообразно использовать механизм комплаенс-контроля для того, чтобы максимально полно и эффективно реализовать потенциал систем управления инновационных организаций.