Індивідуальний трудовий спір – соціальне явище котре обумовлене конфліктом інтересів, або настанням інших неврегульованих розбіжностей між працівником, претендентом на посаду, звільненим працівником колективом (профспілковою організацією) та роботодавцем з питань застосування трудового законодавства, зміни істотних умов праці, матеріального забезпечення.
ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ У КОМІСІЇ ПО ТРУДОВИХ СПОРАХ
Тетяна Пушкар (Боярка, Україна) | Завантажити статтю