Ефективне управління фондом заробітної плати на підприємствах тісно пов’язане з теоретичним і методичним розумінням ефективності праці. Основним критерієм ефективного управління фондом заробітної плати має стати відповідність цього фонду фактичним змінам результатів роботи підприємства. Однак результати роботи підприємств в умовах трансформації економіки досить часто є неоднозначними. Зокрема при високій економічній і соціальній значущості певного виду промислового виробництва фінансові результати підприємства є негативними, тому існує потреба комплексної оцінки ефективності праці (і ефективності управління фондом оплати праці), яка враховувала б переважну більшість існуючих кількісних критеріїв. Кожне підприємство характеризується особливостями діяльності, ставить перед собою специфічні цілі, а кожен працівник має свої цінності й потреби. Крім того, зовнішнє середовище, у якому функціонують підприємства, постійно змінюється, як і показники, що характеризують його персонал.
СУТНІСТЬ, ЗНАЧЕННЯ, ВИДИ ТА ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ У КОНТЕКСТІ ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ
Анатолій Овсієнко (м.Переяслав, Україна) | Завантажити статтю