В Україні єдність правового регулювання трудових відносин базується на ст. 2 КЗпП, яка юридично закріплює принцип рівності трудових прав, що конкретизуються в інших статтях КЗпП та законодавчих актах про працю. У той же час, з цілого ряду причин, виникає необхідність диференційованого підходу до регулювання трудових відносин. У зв’язку з цим проблема потребує науково обґрунтованого аналізу та дослідження питання про оптимальне співвідношення єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.
ПРИНЦИП ЄДНОСТІ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ В ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ПРАЦІ
Анна Тихонова (Харків, Україна) | Завантажити статтю