У більшості компаній співробітники виконують «другу» роботу, яка не приносить користі ні їм, ні організації. Більшість людей витрачають час і сили, щоб приховати свої недоліки, штучно створювати гарне враження на інших, щоб показати свої найкращі якості. Ці проблеми значно ускладнюють можливість робітників використовувати весь свій потенціал[1].Цебагато в чомупов'язано з відсутністючіткоокресленого шляху розвитку в організації, як психологічного, так і професійного. Правильно збудованістежки кар'єри не тількидозволяютьпозбутисяперерахованихвищенегативнихпроявівлюдськоїдіяльності, а й провокуютьпроявпозитивних.Згідно з дослідженнями, успішнапобудова стежоккар'єри в організації, дозволяє досягти наступних виників.
СТЕЖКИ КАР'ЄРИ, ЯК ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
Владислав Пантус (Харків, Україна) | Завантажити статтю