В новой экономике учет расходов на оплату труда имеет определенные системы, на любом крупном предприятии весь персонал, полностью или частично делится на административный и производственный, тем самым дает основу для выбора формы и системы определения расходов компании на оплату труда. В нынешнее время труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: • тарифную ставку (оклады) • тарифную сетку • тарифные коэффициенты Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
30–31 Березень, 2014