Політика з управління кадровим потенціалом - невід’ємна частина загальної політики АТ «Укрзалізниця». Її метою є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення та збереження якісного складу кадрового потенціалу Компанії в її розвитку відповідно до потреб, вимог діючого законодавства, стану ринку праці і Стратегії розвитку Товариства.
РЕАЛІЗАЦІЯ ПОЛІТИКИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ»
Євген Фомін, Ольга Лебедєва, Олена Дикань (Харків, Україна) | Скачать статью