Міжособистісні конфлікти виникають у будь-якій сфері, вони потрібні та, навіть, корисні. Проте, щоб вирішення конфлікту було продуктивним, конфліктуючим сторонам потрібно розвивати комунікативно-організаторські здібності,здобути навички продуктивного виходу з конфлікту, знати тактику та методи конструктивної взаємодії. Основним та новітнім шляхом вирішення міжособистісних конфліктів є психотехніка медіаторингу, що містить міждисциплінарний зв'язок. Особливо медіація буде корисною для лікувальних закладів, де медіатор зможе як навчати технікам та способам вирішення та уникнення конфлікту, так і працювати над уже існуючими конфліктами, які створюють перешкоди на шляху до наявності позитивного психологічного клімату лікувального закладу.
МЕДІАЦІЯ ЯК ПРОДУКТИВНИЙ СПОСІБ ВИРІШЕННЯ МІЖОСОБИСТІСНИХ КОНФЛІКТІВ У ЛІКУВАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ
Мирослава Кулеша-Любінець, Христина-Вікторія Тимчій (Івано-Франківськ, Україна) | Скачать статью