Молодий спеціаліст – випускник вищого навчального закладу чи професійного навчально-виховного закладу (потреба в якому була заявлена підприємством), який після навчання влаштовується на відповідну роботу за тією кваліфікацією, яку він набув під час навчання. Твердження, про те, що випускнику вузу чи молодому спеціалісту без досвіду роботи важко працевлаштуватися, — не більше ніж міф, і цей міф поступово розсіюється. Але це не означає, що роботодавці готові брати всіх, хто отримав диплом. Роботу шукати все ще нелегко: треба розглянути сотні оголошень, написати і розіслати сотні резюме, зі страхом очікувати відповіді і співбесіди. [1, с. 235]. Що ж робити, щоб пошук роботи не втомлював і не забирав останні сили та нерви, а знайдена робота принесла фінансову стабільність, користь, задоволення і підвищення професійними сходинками? Пропоную Вам скористатися порадами, щодо ефективного пошуку роботи. 1. Визначення конкретної цілі.
ПРАВА ТА ПІЛЬГИ МОЛОДИХ ПРАЦІВНИКІВ, ПЕРШЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ
Леся Науменко, Валентина Глюзіцька (Хорол, Україна) | Скачать статью