Постановка проблеми. У сучасному менеджменті все більшого значення набувають мотиваційні аспекти. Мотивацiя перcоналу є оcновним заcобом забезпечення оптимального викориcтання реcурciв, мобiлiзацiї наявного кадрового потенцiалу. Питання стимулювання працівників до продуктивної праці є одним із найважливіших питань в умовах, коли підприємство прагне отримати якомога більше конкурентних переваг від найму і використання висококваліфікованого персоналу. Актуальність даної роботи полягає в тому, щоб дослідити вплив мотивації на продуктивність праці працівників, а також проаналізувати внутрішнє бажання людини діяти певним чином для задоволення своїх потреб. Важливо також зрозуміти значення та роль закордонного досвіду системи мотивації працівників.
Формування системи мотивації праці на підприємстві
Наталія Андрущенко, Владислав Медведський (Вінниця, Україна) | Скачать статью